2014年人力资源管理师培训班开班

图为课堂实拍

【证书特点】 
☆ 权威性 依照《中华人民共和国劳动法》规定，证书由国家人力资源和社会保障部颁发，并注册登记，可网上查询、全国通用。是人力资源管理从业人员的法定准入条件。
☆ 专业性 国家指定专业教材，全国统一考试，专业教师，专业培训，专业证书。
☆ 必备性 国家实行行业准入制度，上岗必备证书；

☆ 实用性 求职、上岗、晋升、评职称的有效证书。 
【资格待遇】 
☆ 依照省政府2006[17]号文件规定，考核通过人员分别等同助理工程师、工程师及高级工程师，享受海南省高级人才待遇，并可作为今后企业干部选拔的后备力量和考核条件之一。 
☆ 证书适用于我省党政机关、企事业单位及公司、组织的相关人员。 

【培训内容】
☆ 按照《国家职业资格培训教程》和《人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组 织文化、组织变革与发展等方面进行授课。
☆ 整个培训过程侧重于能力的提高，掌握人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法；学会系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题。